Résumé
- Julgåva (cadeau de Noël) : jusqu'à 600 SEK TTC par salarié et par an (2026). À tous les salariés selon les mêmes règles, non en espèces.
- Jubileumsgåva (anniversaire d'entreprise) : jusqu'à 1 800 SEK TTC par salarié (2026), lors d'un anniversaire d'entreprise à multiples de 25 ans (25, 50, 75, 100…).
- Minnesgåva (cadeau souvenir) : jusqu'à 15 000 SEK TTC par salarié, maximum deux fois par salarié — pour un anniversaire important (50, 60), au moins 20 ans d'ancienneté ou la retraite. Ni espèces, ni bon généralement convertible.
- Une couronne au-dessus du plafond d'une catégorie rend la valeur totale imposable au titre du salaire — ce sont des couperets.
- Le numéraire et les bons convertibles en espèces ne qualifient dans aucune des trois catégories. Les cartes closed-loop d'enseigne et les cartes à réseau limité sont en général acceptées.
Conditions
- Cadeau en nature (ni espèces, ni convertible en espèces).
- Dans le plafond propre à la catégorie (600 SEK julgåva / 1 800 SEK jubileumsgåva / 15 000 SEK minnesgåva, TVA comprise, 2026).
- Pour julgåva : à tous les salariés selon les mêmes règles.
- Pour jubileumsgåva : uniquement aux anniversaires d'entreprise à multiples de 25 ans.
- Pour minnesgåva : uniquement pour un événement qualifiant (anniversaire important, 20 ans ou plus d'ancienneté, retraite), max. deux fois par salarié.
Occasions reconnues
- Julgåva — Noël (600 SEK/an)
- Jubileumsgåva — anniversaire d'entreprise tous les 25 ans (1 800 SEK)
- Minnesgåva — anniversaire important, 20 ans ou plus d'ancienneté, retraite (15 000 SEK, max. deux fois)
Clients & partenaires
Les cadeaux aux clients (representationsgåvor) ne sont déductibles qu'à faible valeur unitaire. La pratique générale de Skatteverket admet des cadeaux jusqu'à environ 300 SEK HT par bénéficiaire et par an comme dépense marketing ou de représentation ; au-delà, ils peuvent être requalifiés en avantage imposable pour le bénéficiaire.
Est-ce exonéré ?
Choisissez le pays, le bénéficiaire, le montant et l'occasion — nous indiquons le traitement fiscal probable et les points de vigilance. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Est-ce exonéré ?
Probablement dans la limite julgåva de Skatteverket (600 SEK TTC par salarié et par an) — exonéré de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales suédois.
- •Des catégories distinctes s'appliquent au jubileumsgåva (1 800 SEK, jubilé d'entreprise aux multiples de 25 ans) et au minnesgåva (15 000 SEK, anniversaire important / 20+ ans d'ancienneté / retraite).
- •Les espèces ou les bons convertibles en espèces ne qualifient pas. Le julgåva doit être attribué à tous les salariés sur une base égale.
- •Estimateur informatif basé sur les règles publiées. Ce n'est pas un conseil fiscal — valider avec votre expert-comptable.
Ce n'est pas un conseil fiscal — règle complète et sources sur la fiche pays.
Lire la fiche pays →Questions fréquentes
Puis-je offrir une carte cadeau de Noël de 700 SEK ?
Non. 600 SEK TTC constituent un couperet pour la catégorie julgåva en 2026 — un dépassement rend l'intégralité imposable comme salaire. Les 700 SEK complets seraient ajoutés au salaire de la période.
Les cartes cadeaux (presentkort) sont-elles admises pour la julgåva ?
Oui, à condition que la carte soit en nature et non convertible en espèces. Une carte closed-loop d'enseigne ou une carte à réseau limité est en général acceptée par Skatteverket.
Puis-je cumuler julgåva, jubileumsgåva et minnesgåva la même année ?
Oui — les trois catégories ont des plafonds et conditions distincts. Un salarié peut recevoir les trois la même année dès lors que les conditions propres à chaque catégorie sont remplies.
Sources
- Skatteverket — Gåvor till anställda (2026)vérifié 2026-06-24
- Skatteverket — Representation och representationsgåvorvérifié 2026-06-24
Parlez à un account manager dédié à propos de Suède
Chaque programme est mis en place avec vous. Dites-nous ce dont vous avez besoin et votre account manager envoie un devis, avec une seule facture pour tous les pays.
Demander un devisCette page est une information générale et ne constitue pas un conseil fiscal. Validez votre situation avec votre expert-comptable ou conseiller fiscal avant d'agir.