Résumé
- Plafond par cadeau : 50 £ TTC. Un penny au-dessus annule l'exonération sur l'intégralité.
- La carte ne peut être ni numéraire ni bon en numéraire (carte enseigne / multi-enseigne OK).
- Pas de récompense pour le travail ou la performance (donc pas pour les SPIFFs ou la reconnaissance).
- Pas prévu au contrat ni en salary sacrifice.
- Plafond annuel pour les dirigeants de close companies : 300 £ par an.
- Les cartes Visa/Mastercard prépayées open-loop sont traitées comme des bons en numéraire par HMRC et restent imposables — seules les cartes mono-enseigne ou multi-enseigne closed-loop sont éligibles.
Conditions
- Coût ≤ 50 £ TTC.
- Pas de numéraire ni de bon en numéraire.
- Pas une récompense pour le travail ou la performance.
- Pas contractuel, pas en salary sacrifice.
Occasions reconnues
- Anniversaire
- Noël / fêtes
- Mariage
- Naissance
- Reconnaissance sans lien avec la performance
Clients & partenaires
Cadeaux clients : TVA récupérable jusqu'à 50 £ par bénéficiaire sur 12 mois glissants. Au-delà : opération assimilée à une livraison à titre gratuit (TVA en sortie possible).
Quelles marques sont fiscalement adaptées ici ?
Ces marques closed-loop respectent généralement les règles fiscales en Royaume-Uni. Sélectionnez une marque pour la fiche B2B avec les informations de commande.
- carte cadeau Zalando pour les salariés →
- crédit Starbucks pour les équipes →
- abonnement Spotify en avantage →
- crédit Airbnb pour anniversaires →
- expérience Tinggly en reconnaissance →
- IKEA comme cadeau pratique CSE →
Les marketplaces et cartes prepaid sont généralement considérées comme salaire imposable en Royaume-Uni. Voir les détails sur la fiche marque.
Est-ce exonéré ?
Choisissez le pays, le bénéficiaire, le montant et l'occasion — nous indiquons le traitement fiscal probable et les points de vigilance. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Est-ce exonéré ?
Généralement exonéré d'IR et de cotisations sociales.
- •Trivial Benefits ne peuvent être contractuels ni en salary sacrifice.
- •Toutes les conditions doivent être réunies — voir la fiche pays.
- •Estimateur informatif basé sur les règles publiées. Ce n'est pas un conseil fiscal — valider avec votre expert-comptable.
Ce n'est pas un conseil fiscal — règle complète et sources sur la fiche pays.
Lire la fiche pays →Questions fréquentes
Une carte Amazon UK est-elle un 'cash voucher' ?
Non. Les cash vouchers s'échangent contre du numéraire. Les cartes mono-enseigne (Amazon, John Lewis, M&S) sont des non-cash vouchers et peuvent être éligibles.
Puis-je offrir une carte de 50 £ chaque mois ?
Pour la plupart des salariés, oui — pas de plafond annuel. Dirigeants de close companies plafonnés à 300 £ par exercice fiscal.
Et pour les commerciaux qui atteignent un objectif ?
Les récompenses liées à la performance ne remplissent pas la troisième condition. Passer par la paie ou un PSA.
Sources
- ITEPA 2003 s.323A (legislation.gov.uk)vérifié 2026-03-01
- HMRC EIM21863 — Trivial benefitsvérifié 2026-03-01
- HMRC guidance — Expenses and benefits: trivial benefitsvérifié 2026-03-01
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