Résumé
- Seuil temporaire 2025–2027 (Legge di Bilancio) : 1 000 € par salarié et par an d'avantages en nature, porté à 2 000 € pour les salariés avec enfants à charge (figli a carico).
- Seuil ordinaire au titre de l'art. 51 c.3 TUIR (hors régime temporaire) : 258,23 € par salarié et par an.
- Règle couperet : un euro au-dessus du seuil applicable rend l'INTÉGRALITÉ du montant imposable au titre du salaire — pas seulement l'excédent.
- Sont éligibles les bons d'achat (buoni acquisto), cartes carburant, remboursements de charges domestiques et loyers — tous dans le même plafond cumulé.
- Le plafond s'applique par salarié et par an ; il ne se fractionne pas par occasion. Confirmer la situation familiale (enfants à charge) avant d'appliquer le plafond de 2 000 €.
Conditions
- Avantage en nature (aucun paiement direct en espèces).
- Valeur annuelle cumulée par salarié ≤ 1 000 € (2 000 € avec enfants à charge) pour 2025–2027.
- Accordé en plus du salaire ordinaire, hors salary sacrifice convertissant du numéraire en bons.
- Documentation de la situation familiale (enfants à charge) collectée avant application du plafond de 2 000 €.
- Documenté par salarié et par an dans les registres de paie.
Occasions reconnues
- Toute occasion (plafond annuel cumulé, non lié à un événement)
- Noël / fin d'année
- Reconnaissance sans lien avec la performance
Clients & partenaires
Les cadeaux d'affaires aux clients sont déductibles au titre de l'art. 108 TUIR comme frais de représentation (spese di rappresentanza) dans les limites fixées par le décret d'application (pourcentage du chiffre d'affaires selon la taille). Les articles à coût unitaire jusqu'à 50 € sont intégralement déductibles sans entrer dans le plafond des spese di rappresentanza.
Est-ce exonéré ?
Choisissez le pays, le bénéficiaire, le montant et l'occasion — nous indiquons le traitement fiscal probable et les points de vigilance. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Est-ce exonéré ?
Probablement dans le seuil fringe benefit de l'art. 51 c.3 TUIR — exonéré d'IRPEF et de cotisations sociales.
- •Le plafond annuel est de 1 000 € par salarié (2 000 € avec enfants à charge) pour 2025–2027 selon la Legge di Bilancio. Plafond de référence 258,23 €.
- •Le plafond est un cumul annuel par salarié sur l'ensemble des avantages en nature, y compris le remboursement de factures d'énergie le cas échéant.
- •Estimateur informatif basé sur les règles publiées. Ce n'est pas un conseil fiscal — valider avec votre expert-comptable.
Ce n'est pas un conseil fiscal — règle complète et sources sur la fiche pays.
Lire la fiche pays →Questions fréquentes
Quel est le seuil fringe benefit italien pour 2026 ?
1 000 € par salarié et par an (2 000 € pour les salariés avec enfants à charge), en vigueur sur la période 2025–2027 en application de la Legge di Bilancio 2025. Le seuil ordinaire hors régime temporaire est de 258,23 €/an.
Que se passe-t-il en cas de dépassement ?
L'intégralité du montant — pas seulement l'excédent — devient imposable comme salaire. L'art. 51 c.3 TUIR est un couperet, pas un abattement.
Comment prétendre au plafond de 2 000 € ?
Le salarié doit avoir au moins un enfant fiscalement à charge (figlio a carico) et le déclarer par écrit à l'employeur. Sans déclaration, le plafond inférieur de 1 000 € s'applique.
Les remboursements de factures d'énergie sont-ils inclus dans le même plafond ?
Oui. Les récentes lois de finances ont expressément intégré les remboursements d'électricité, gaz, eau et loyer dans le même plafond cumulé fringe benefit.
Sources
- Art. 51 TUIR — Determinazione del reddito di lavoro dipendentevérifié 2026-06-24
- Agenzia delle Entrate — Welfare aziendale e fringe benefitvérifié 2026-06-24
- Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) — soglia fringe benefitvérifié 2026-06-24
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