Résumé
- Cadeaux et bons : 186 € par salarié et par ANNÉE CIVILE, exonérés d'impôt sur le salaire et de sécurité sociale. Tous les cadeaux de l'année s'additionnent, y compris ceux remis lors d'une fête du personnel.
- Participation à un événement d'entreprise (Betriebsveranstaltung) : 365 € par salarié et par an uniquement pour le coût de la fête de Noël, de la sortie d'été, etc. elle même. Les cadeaux et bons n'en relèvent jamais ; ce montant ne s'ajoute donc pas aux 186 € pour un cadeau plus important.
- Jubilé de service ou d'entreprise (Dienstjubiläum, Firmenjubiläum) : 186 € par an distincts pour les cadeaux en nature à cette occasion.
- Les cartes cadeaux ne sont considérées comme cadeaux en nature que si elles ne sont pas convertibles en espèces. Les cartes prépayées open-loop encaissables sont assimilées à du numéraire et exclues de l'exonération.
- Un dépassement de 186 € dans l'année rend l'excédent intégralement soumis à l'impôt sur le salaire et à la sécurité sociale, 186 € est un Freibetrag (abattement), pas un couperet.
Conditions
- Avantage en nature (Sachzuwendung), la carte ne doit pas être convertible en espèces.
- Total des cadeaux en nature sur l'année ≤ 186 € par salarié.
- Accordé en plus du salaire, sans salary sacrifice.
- Les 365 € ne couvrent que les frais de la fête, jamais des cadeaux ou des bons.
- Les 186 € distincts pour jubilé supposent un jubilé de service ou d'entreprise documenté.
Occasions reconnues
- Noël ou une autre occasion générale (dans le plafond annuel de 186 €)
- Fête de Noël ou sortie d'été (frais de la fête uniquement, 365 €/an distincts ; les cadeaux remis comptent dans les 186 €)
- Jubilé de service ou d'entreprise (186 €/an distincts)
Clients & partenaires
Les cadeaux d'affaires aux clients ne sont déductibles que s'ils sont liés à la publicité (Werbeaufwand), portant le logo du donateur et de faible valeur unitaire. Les cartes cadeaux sans marquage sont généralement traitées comme des Repräsentationsaufwand non déductibles au titre du § 12 KStG.
Est-ce exonéré ?
Choisissez le pays, le bénéficiaire, le montant et l'occasion, nous indiquons le traitement fiscal probable et les points de vigilance. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Est-ce exonéré ?
Probablement exonéré de l'impôt sur les salaires et des cotisations sociales autrichiennes comme Sachzuwendung liée à une Betriebsveranstaltung (événement d'entreprise).
- •Conditionné au fait que le cadeau soit lié à un événement d'entreprise (fête de Noël, sortie d'été, jubilé, etc.).
- •Le plafond de 186 € est un total annuel par salarié sur l'ensemble des cadeaux en nature, pas un montant par cadeau.
- •La carte ne doit pas être convertible en espèces (pas d'open-loop cash-out).
- •Estimateur informatif basé sur les règles publiées. Ce n'est pas un conseil fiscal, valider avec votre expert-comptable.
Ce n'est pas un conseil fiscal, règle complète et sources sur la fiche pays.
Lire la fiche pays →Questions fréquentes
Faut-il un événement d'entreprise pour offrir une carte cadeau de 186 € ?
Non. Les 186 € par an valent pour les cadeaux et bons à une occasion générale comme Noël. Les 365 € pour une fête du personnel ne couvrent que ses frais ; une carte cadeau remise pendant la fête compte toujours dans les 186 €.
Les 186 € sont-ils par cadeau ou par an ?
Par salarié et par année civile, tous cadeaux en nature confondus. Deux cartes de 100 € la même année dépassent ensemble le plafond de 14 €, et ces 14 € deviennent imposables.
Une carte Amazon.at est-elle éligible ?
L'éligibilité d'une carte multi-enseignes dépend de sa convertibilité en espèces. Les cartes encaissables sont assimilées à du numéraire et exclues de l'exonération. Vérifier les conditions de l'émetteur avant achat.
Sources
- § 3 EStG (RIS Bundeskanzleramt)vérifié 2026-06-24
- BMF, Lohnsteuerrichtlinien Rz 78 ff.vérifié 2026-06-24
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Demander un devisCette page est une information générale et ne constitue pas un conseil fiscal. Validez votre situation avec votre expert-comptable ou conseiller fiscal avant d'agir.