Résumé
- Plafond annuel cumulé : 1 500 € par salarié et par année fiscale, tous small benefits qualifiants confondus.
- Maximum cinq avantages par salarié et par an. Au-delà du cinquième, tout est intégralement imposable, même si le plafond de 1 500 € n'est pas atteint.
- Seuls les 1 500 € cumulés relèvent de l'exonération — au-delà, l'excédent est intégralement soumis à PAYE, USC et PRSI.
- L'avantage doit être un bon en nature ou un bien tangible, non convertible en espèces et hors salary sacrifice.
- La Finance Act 2024 a relevé le plafond de 1 000 € à 1 500 € et le nombre maximal d'avantages de deux à cinq, à effet du 1er janvier 2025.
Conditions
- Avantage en nature (bon ou bien tangible), non convertible en espèces.
- Pas plus de cinq avantages qualifiants par salarié et par année fiscale.
- Valeur annuelle cumulée ≤ 1 500 € par salarié.
- Hors salary sacrifice ou tout dispositif convertissant du salaire en bons.
Occasions reconnues
- Noël / fin d'année
- Anniversaire
- Ancienneté
- Reconnaissance non liée à la performance
- Toute autre occasion (dans la limite des cinq par an)
Clients & partenaires
La Small Benefit Exemption ne concerne que les salariés et les administrateurs. Les cadeaux aux clients relèvent des règles générales d'impôt sur les sociétés — généralement traités comme entertainment expenditure au titre du TCA 1997 s.840, non déductibles pour la Corporation Tax.
Est-ce exonéré ?
Choisissez le pays, le bénéficiaire, le montant et l'occasion — nous indiquons le traitement fiscal probable et les points de vigilance. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Est-ce exonéré ?
Probablement couvert par l'Irish Small Benefit Exemption — exonéré de l'Income Tax, de l'USC et du PRSI.
- •Maximum cinq avantages qualifiants par salarié et par année fiscale ; un sixième bon est intégralement imposable même si le plafond de 1 500 € n'est pas atteint.
- •Le bon doit être non monétaire et ne pas être attribué via salary sacrifice.
- •Estimateur informatif basé sur les règles publiées. Ce n'est pas un conseil fiscal — valider avec votre expert-comptable.
Ce n'est pas un conseil fiscal — règle complète et sources sur la fiche pays.
Lire la fiche pays →Questions fréquentes
Puis-je donner un seul bon de 1 500 € plutôt que cinq petits ?
Oui. Aucun minimum requis — les plafonds portent sur le nombre (cinq) et la valeur (1 500 € cumulés). Un bon unique de 1 500 € utilise l'un des cinq emplacements.
Que se passe-t-il si je donne un sixième bon de 100 € la même année ?
Le sixième bon est intégralement imposable en paie comme benefit-in-kind, même si le plafond de 1 500 € n'est pas atteint.
L'exonération s'applique-t-elle aux primes de performance versées en bons ?
Oui, à condition que le bon soit en nature, hors salary sacrifice, et que les plafonds de nombre et de valeur soient respectés. Les primes en espèces converties en bons via salary sacrifice sont exclues.
Sources
- Revenue — Small Benefit Exemptionvérifié 2026-06-24
- Finance Act 2024 — Section 8 (Small Benefit Exemption)vérifié 2026-06-24
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