Samenvatting
- Sachzuwendungen: € 186 per werknemer per KALENDERJAAR aan geschenken in natura, vrij van loonbelasting en sociale zekerheid. Sinds de hervorming van 2024 geen bedrijfsevenement meer vereist voor dit plafond.
- Deelname aan een bedrijfsevenement (Betriebsveranstaltung): een aparte € 365 per werknemer per jaar dekt de kerstborrel, zomeruitje enzovoort — bovenop het plafond van € 186.
- Dienstjubileum (Dienstjubiläum): extra € 186 per jubileumjaar (bijv. 20, 25 of 30 jaar) als eenmalig geschenk in natura.
- Cadeaukaarten kwalificeren alleen als geschenk in natura als ze niet inwisselbaar zijn voor contant geld. Open-loop prepaid-kaarten die uitbetaald kunnen worden gelden als geld en vallen buiten de vrijstelling.
- Overschrijding van € 186 in een jaar maakt het meerdere volledig loonbelasting- en socialezekerheidsplichtig — € 186 is een Freibetrag (drempel tot), geen Freigrenze (cliff).
Voorwaarden
- Geschenk in natura (Sachzuwendung) — de kaart mag niet inwisselbaar zijn voor contant geld.
- Totale geschenken in natura in het jaar ≤ € 186 per werknemer.
- Bovenop het salaris toegekend, niet via salary sacrifice.
- Voor het € 365-evenementenplafond: gekoppeld aan feitelijke deelname aan een Betriebsveranstaltung.
- Voor de + € 186 Dienstjubiläum: gedocumenteerd als jubileumgeschenk.
Erkende gelegenheden
- Elke gelegenheid (geen aanleiding vereist voor het jaarlijkse € 186-plafond)
- Kerstborrel of zomeruitje (apart € 365/jaar-evenementenplafond)
- Dienstjubileum (Dienstjubiläum) — extra € 186 per jubileumjaar
Relatiegeschenken
Relatiegeschenken zijn alleen aftrekbaar als ze reclame-gerelateerd zijn (Werbeaufwand) — voorzien van het logo van de gever en van beperkte waarde per stuk. Kale cadeaukaarten zonder branding worden meestal behandeld als niet-aftrekbare Repräsentationsaufwand op grond van § 12 KStG.
Is dit belastingvrij?
Vul land, ontvanger, bedrag en gelegenheid in. We geven een waarschijnlijke fiscale behandeling met kanttekeningen — geen advies.
Is dit belastingvrij?
Waarschijnlijk vrijgesteld van Oostenrijkse loonbelasting en sociale lasten als Sachzuwendung, verstrekt in verband met een Betriebsveranstaltung.
- •Voorwaarde: het geschenk hangt samen met een bedrijfsevenement (kerstfeest, zomeruitje, dienstjubileum, etc.).
- •De € 186-grens is een jaarlijks totaal per werknemer over alle niet-geldelijke geschenken — geen bedrag per geschenk.
- •De kaart mag niet inwisselbaar zijn in contanten (geen open-loop cash-out).
- •Deze estimator geeft algemene info op basis van gepubliceerde regels. Geen fiscaal advies — bevestig met je accountant.
Geen fiscaal advies — volledige regel en bronnen op de landenpagina.
Lees de landengids →Veelgestelde vragen
Is een bedrijfsevenement vereist om een cadeaukaart van € 186 te geven?
Nee — sinds de hervorming van 2024 staat het jaarplafond van € 186 voor geschenken in natura los van elk bedrijfsevenement. Het € 365-evenementenplafond staat er los van en komt erbovenop, maar is wel gekoppeld aan feitelijke deelname aan een Betriebsveranstaltung.
Is de € 186 per geschenk of per jaar?
Per werknemer per kalenderjaar, over alle geschenken in natura samen. Twee kaarten van € 100 in hetzelfde jaar overschrijden het plafond samen met € 14, en die € 14 wordt belast.
Kwalificeert een Amazon.at-cadeaukaart?
Of een multi-retailer-kaart kwalificeert hangt ervan af of deze kan worden uitbetaald. Kaarten die uitbetaald kunnen worden gelden als geld en vallen buiten de vrijstelling. Controleer de voorwaarden van de uitgever.
Bronnen
- § 3 EStG (RIS Bundeskanzleramt)geverifieerd 2026-06-24
- BMF — Lohnsteuerrichtlinien Rz 78 ff.geverifieerd 2026-06-24
Spreek een vaste accountmanager over Oostenrijk
Elk programma wordt persoonlijk opgezet. Vertel wat je nodig hebt en je accountmanager stuurt een offerte, met één factuur voor alle landen.
Vraag een offerte aanDeze pagina is algemene informatie, geen fiscaal advies. Stem je eigen situatie af met je accountant of belastingadviseur voordat je hierop handelt.