Samenvatting
- Tijdelijke drempel 2025–2027 (Legge di Bilancio): € 1.000 per werknemer per jaar aan geschenken in natura, verhoogd tot € 2.000 voor werknemers met kinderen ten laste (figli a carico).
- Reguliere basis onder art. 51 c.3 TUIR (buiten het tijdelijke regime): € 258,23 per werknemer per jaar.
- Cliff: één euro boven de van toepassing zijnde drempel maakt het VOLLEDIGE bedrag belast als loon — niet alleen het meerdere.
- In aanmerking komen shopping-vouchers (buoni acquisto), brandstofkaarten, vergoedingen voor huishoudelijke nutslasten en huur — allemaal binnen hetzelfde cumulatieve plafond.
- Het plafond geldt per werknemer per jaar; het kan niet worden opgesplitst per gelegenheid. Bevestig de gezinssituatie (kinderen ten laste) voordat je het plafond van € 2.000 toepast.
Voorwaarden
- Geschenk in natura (geen directe contante betalingen).
- Cumulatieve jaarwaarde per werknemer ≤ € 1.000 (€ 2.000 met kinderen ten laste) voor 2025–2027.
- Bovenop het reguliere salaris toegekend, niet via salary sacrifice die contant loon omzet in vouchers.
- Documentatie van gezinssituatie (kinderen ten laste) verzameld vóór toepassing van het € 2.000-plafond.
- Per werknemer per jaar vastgelegd in de loonadministratie.
Erkende gelegenheden
- Elke gelegenheid (jaarplafond, niet aan gelegenheid gebonden)
- Kerst / eindejaar
- Erkenning zonder prestatiekoppeling
Relatiegeschenken
Relatiegeschenken zijn onder art. 108 TUIR aftrekbaar als representatiekosten (spese di rappresentanza) tot de door het uitvoeringsbesluit gestelde grenzen (een omzetpercentage naar bedrijfsomvang). Artikelen met een stukskost tot € 50 zijn volledig aftrekbaar zonder in het spese-di-rappresentanza-plafond te vallen.
Is dit belastingvrij?
Vul land, ontvanger, bedrag en gelegenheid in. We geven een waarschijnlijke fiscale behandeling met kanttekeningen — geen advies.
Is dit belastingvrij?
Waarschijnlijk binnen de fringe-benefit-grens van art. 51 c.3 TUIR — vrij van IRPEF en sociale lasten.
- •De jaarlijkse grens is € 1.000 per werknemer (€ 2.000 met kinderen ten laste) voor 2025–2027 onder de Legge di Bilancio. Normale basisgrens € 258,23.
- •De grens is een jaartotaal per werknemer over alle niet-geldelijke voordelen, inclusief eventuele vergoedingen voor energierekeningen.
- •Deze estimator geeft algemene info op basis van gepubliceerde regels. Geen fiscaal advies — bevestig met je accountant.
Geen fiscaal advies — volledige regel en bronnen op de landenpagina.
Lees de landengids →Veelgestelde vragen
Wat is de fringe-benefit-drempel in Italië voor 2026?
€ 1.000 per werknemer per jaar (€ 2.000 voor werknemers met kinderen ten laste), geldend voor het driejaarsvenster 2025–2027 onder de Legge di Bilancio 2025. De reguliere basisdrempel buiten dit tijdelijke regime is € 258,23/jaar.
Wat gebeurt er als ik de drempel overschrijd?
Het volledige bedrag — niet alleen het meerdere — wordt belast als loon. Art. 51 c.3 TUIR is een cliff, geen drempel-tot.
Hoe kwalificeer ik voor het plafond van € 2.000?
De werknemer moet ten minste één kind ten laste hebben (figlio a carico) en dit schriftelijk aan de werkgever verklaren. Zonder verklaring geldt het lagere plafond van € 1.000.
Tellen vergoedingen voor nutsrekeningen mee in hetzelfde plafond?
Ja. Recente begrotingswetten hebben vergoedingen voor elektriciteit, gas, water en huur expliciet onder hetzelfde cumulatieve fringe-benefit-plafond geplaatst.
Bronnen
- Art. 51 TUIR — Determinazione del reddito di lavoro dipendentegeverifieerd 2026-06-24
- Agenzia delle Entrate — Welfare aziendale e fringe benefitgeverifieerd 2026-06-24
- Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) — soglia fringe benefitgeverifieerd 2026-06-24
Spreek een vaste accountmanager over Italië
Elk programma wordt persoonlijk opgezet. Vertel wat je nodig hebt en je accountmanager stuurt een offerte, met één factuur voor alle landen.
Vraag een offerte aanDeze pagina is algemene informatie, geen fiscaal advies. Stem je eigen situatie af met je accountant of belastingadviseur voordat je hierop handelt.