Samenvatting
- Gecombineerd jaarplafond: € 1.500 per werknemer per belastingjaar, over alle in aanmerking komende small benefits samen.
- Maximaal vijf benefits per werknemer per jaar. Wat daarboven komt is volledig belast, ook als het plafond van € 1.500 nog niet bereikt is.
- Alleen de eerste € 1.500 in totaal telt mee voor de vrijstelling — daarboven is het meerdere volledig onderworpen aan PAYE, USC en PRSI.
- Het geschenk moet een voucher in natura of tastbaar goed zijn, niet inwisselbaar voor contant geld en geen onderdeel van salary sacrifice.
- De Finance Act 2024 verhoogde het plafond van € 1.000 naar € 1.500 en het maximum aantal benefits van twee naar vijf, met ingang van 1 januari 2025.
Voorwaarden
- Geschenk in natura (voucher of tastbaar goed), niet inwisselbaar voor contant geld.
- Maximaal vijf in aanmerking komende benefits per werknemer per belastingjaar.
- Cumulatieve jaarwaarde ≤ € 1.500 per werknemer.
- Geen onderdeel van salary sacrifice of enige regeling om contant loon om te zetten in vouchers.
Erkende gelegenheden
- Kerst / eindejaar
- Verjaardag
- Dienstjubileum
- Erkenning los van prestatie
- Elke andere gelegenheid (binnen de limiet van vijf per jaar)
Relatiegeschenken
De Small Benefit Exemption geldt alleen voor werknemers en bestuurders. Relatiegeschenken vallen onder de algemene vennootschapsbelastingregels — meestal behandeld als entertainment-uitgave onder TCA 1997 s.840, die niet aftrekbaar is voor Corporation Tax.
Is dit belastingvrij?
Vul land, ontvanger, bedrag en gelegenheid in. We geven een waarschijnlijke fiscale behandeling met kanttekeningen — geen advies.
Is dit belastingvrij?
Waarschijnlijk gedekt door de Ierse Small Benefit Exemption — vrijgesteld van Income Tax, USC en PRSI.
- •Maximaal vijf kwalificerende voordelen per werknemer per belastingjaar; een zesde cadeaubon is volledig belast, ook als de € 1.500-grens niet is bereikt.
- •De bon moet niet-geldelijk zijn en niet worden verstrekt via salary sacrifice.
- •Deze estimator geeft algemene info op basis van gepubliceerde regels. Geen fiscaal advies — bevestig met je accountant.
Geen fiscaal advies — volledige regel en bronnen op de landenpagina.
Lees de landengids →Veelgestelde vragen
Mag ik één voucher van € 1.500 geven in plaats van vijf kleinere?
Ja. Er is geen minimum aantal — de limieten zijn een plafond op aantal (vijf) en waarde (€ 1.500 samen). Eén voucher van € 1.500 gebruikt één van de vijf plekken.
Wat gebeurt er als ik een zesde voucher van € 100 geef in hetzelfde jaar?
De zesde voucher is volledig belast via payroll als benefit-in-kind, ook als het € 1.500-plafond nog niet bereikt is.
Geldt de vrijstelling voor prestatiebonussen die als voucher worden uitbetaald?
Ja, mits de voucher in natura is, niet onder salary sacrifice valt en de plafonds op aantal en waarde worden gerespecteerd. Contante bonussen die via salary sacrifice worden omgezet in vouchers zijn uitgesloten.
Bronnen
- Revenue — Small Benefit Exemptiongeverifieerd 2026-06-24
- Finance Act 2024 — Section 8 (Small Benefit Exemption)geverifieerd 2026-06-24
Spreek een vaste accountmanager over Ierland
Elk programma wordt persoonlijk opgezet. Vertel wat je nodig hebt en je accountmanager stuurt een offerte, met één factuur voor alle landen.
Vraag een offerte aanDeze pagina is algemene informatie, geen fiscaal advies. Stem je eigen situatie af met je accountant of belastingadviseur voordat je hierop handelt.