Vitalitäts- und Wellnessgeschenk für Mitarbeiter
Unterstützen Sie gesundes Arbeiten, ohne einzelne Abonnements zu verwalten. Eine digitale Karte, freie Wahl zwischen Sport, Spa, gesundem Essen oder Ruhe.
Firmenfitness wird oft von Unentschlossenen nicht genutzt. Eine Wahlkarte lässt Mitarbeiter selbst wählen, was passt — Fitnessstudio, Yoga, Laufschuhe, Massage oder gesunde Kochbox.
Sport- & Wellness-Marken
Decathlon, Douglas, HelloFresh, McFit-Guthaben.
Teil des Vitalitätsprogramms
Kombinieren mit Q1-Kickoff, Bewegungs-Challenge oder Gesundheitswoche.
Sachbezug bis 50 €
Als monatlicher Sachbezug bis 50 € steuerfrei; Gesundheitsförderung teilweise über 500 €/Jahr Freibetrag (§ 3 Nr. 34 EStG).
Beliebt zur Vitalität
Steuerlich · steuerfrei
Zertifizierte Gesundheitsförderung bis 500 €/Jahr pro Mitarbeiter steuerfrei (§ 3 Nr. 34 EStG). Vitalitätsgeschenke außerhalb dessen als Sachbezug bis 50 €/Monat steuerfrei.
Steuerregeln Deutschland ansehenHäufig gestellte Fragen
Fällt eine Fitnessstudio-Karte unter § 3 Nr. 34 EStG?+
Nur zertifizierte Präventionsangebote. Reguläre Fitness-Abos fallen unter den Sachbezug bis 50 €.
Kann ich jedem Mitarbeiter eine Vitalitätskarte geben?+
Ja — sofern angemessen. Größere Geschenke auf gezielte Kampagnen beschränken (Bewegungs-Challenge, Gesundheitswoche).
Wie kommuniziere ich das intern?+
Kombinieren mit Team-Mail oder Vitalitätskampagne; an konkreten Anlass koppeln (Blue Monday, Sommer, Q4-Endspurt).
Vitalitätskampagne aufsetzen
Beträge pro Team wählen, digital versenden, Aktivierung messen.