Spot-bonus voor directe waardering
Beloon on-the-spot na een uitzonderlijke prestatie. Manager kiest bedrag, medewerker kiest het merk.
Kwartaalbonussen komen te laat om gedrag te belonen. Een spot-bonus binnen 24 uur maakt de connectie tussen actie en beloning direct zichtbaar — en werkt aantoonbaar beter voor motivatie dan uitgestelde erkenning.
Manager-budget
Elke leidinggevende krijgt een maandbudget; uitbetalen in enkele klikken.
Zichtbaar in het team
Publieke erkenning via team-mail of Slack-integratie.
Eerlijk fiscaal
Spot-bonus is loon. Aan te wijzen als eindheffingsloon binnen WKR-vrije ruimte.
Populair voor spot-bonus
Fiscaal · belastbaar
Een spot-bonus is loon uit dienstbetrekking. Aan te wijzen als eindheffingsloon binnen de WKR-vrije ruimte (1,7% eerste €400k loonsom); daarboven 80% eindheffing bij de werkgever.
Bekijk WKR-regels NederlandVeelgestelde vragen
Wat is een marktconform spot-bonus-bedrag?+
€25-€100 voor kleine prestaties; €250-€500 voor uitzonderlijke bijdragen.
Kan ik dit binnen WKR houden?+
Ja — mits binnen de vrije ruimte. Boven de drempel: 80% eindheffing.
Hoe voorkom ik dat het willekeurig voelt?+
Publiceer criteria (bijv. 'boven verwachting op klantimpact') en communiceer transparant in team-updates.
Rol spot-bonussen uit
Manager-dashboard, snelle uitbetaling, WKR-registratie automatisch.