Prime de cooptation en carte-cadeau
Récompenser un salarié qui recrute un pair, sans passer par une prime cash traitée comme salaire. Une carte-choix instantanée.
Une prime cash est soumise à cotisations. Une carte-cadeau bien cadrée donne le même signal, plus vite, avec moins de frottement RH.
Récompense immédiate
Code digital envoyé dès validation de la période d'essai du candidat.
Multi-marques
Amazon, Fnac, Sephora, Airbnb — la personne choisit.
Cadre fiscal
Prime de cooptation traitée comme rémunération sauf cas particuliers ; à confirmer avec votre paie.
Fiscal · exonéré
Une prime de cooptation est en principe considérée comme un élément de rémunération soumis à cotisations. Certains montages (événement, tolérance) peuvent s'appliquer selon la doctrine URSSAF — à valider avec votre expert.
Voir les règles URSSAFQuestions fréquentes
La prime cooptation est-elle exonérée ?+
En règle générale non — elle est soumise à cotisations comme rémunération. Certaines exceptions événementielles existent.
Quel montant est courant ?+
Entre 500 € et 2 000 € selon le niveau de poste, versés à la validation de la période d'essai.
Puis-je fractionner en deux versements ?+
Oui — une partie à l'embauche, le solde à 6 mois, réduit le risque de départ précoce.
Structurez votre programme de cooptation
Cartes digitales instantanées, reporting par recruteur interne.