Reconnaissance salarié qui a de l'impact
Spot-bonus, prix trimestriel ou remerciement mensuel. Instantané, visible, mesurable.
Les augmentations sont annuelles ; la reconnaissance doit être aujourd'hui. Une carte-choix instantanée renforce le bon comportement au moment clé.
Instantané
Le manager envoie en un clic ; le bénéficiaire a le code en quelques minutes.
Mesurable
Tableau de bord qui/quand/pourquoi — intégrations HRIS/Slack/Teams.
Fiscalement propre
Sous plafond URSSAF (~196 €/événement), exonéré si lié à un événement.
Fiscal · soumis à charges
Attention : les 'spot-bonus' non liés à un événement URSSAF listé (mariage, naissance, Noël, rentrée, etc.) sont considérés comme rémunération et soumis à cotisations sociales.
Voir les règles URSSAFQuestions fréquentes
Combien pour un spot-bonus ?+
25-100 € typique. Attention : hors événement URSSAF, considéré rémunération.
Intégration Slack ou Teams ?+
Oui — le manager choisit bénéficiaire et montant dans le chat.
Taxé comme salaire ?+
Oui si hors événement URSSAF listé. Sinon, exonéré sous plafond.
Mettez en place votre programme de reconnaissance
De la première carte au rythme mensuel — une configuration.