Cadeau bien-être et vitalité pour vos salariés
Soutenir la santé physique et mentale de l'équipe. Une carte-choix orientée sport, nutrition, détente — sans imposer une salle de sport.
Un abonnement salle imposé démotive. Une carte-choix laisse chacun composer son bien-être : yoga, matériel de sport, cuisine saine, spa.
Large univers santé
Decathlon, Basic-Fit, HelloFresh, spas — chacun compose sa formule.
Politique QVT documentée
Rentre dans la démarche qualité de vie au travail (QVT).
Cadre URSSAF
Traité comme prestation CSE ou événement, sous plafond selon le contexte.
Fiscal · exonéré
Selon le contexte (CSE, événement, prime santé) : peut être exonéré via CSE (activités sociales) ou tolérance URSSAF sous ~196 €. Confirmer le circuit avec votre expert-comptable.
Voir les règles URSSAFQuestions fréquentes
Peut-on passer par le CSE ?+
Oui, les activités sociales et culturelles du CSE permettent une exonération plus large que la tolérance URSSAF.
Quel budget par salarié ?+
Entre 50 € et 150 € par an est courant dans une politique QVT structurée.
Est-ce réservé à certains profils ?+
Non — un cadeau bien-être ouvert à tous les salariés respecte le principe d'égalité URSSAF.
Lancez votre programme bien-être
Budget flexible, marques variées, reporting clair.